Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность для работодателя. Рассмотрим возможные последствия и меры воздействия.
Содержание
Ответственность работодателя за задержку зарплаты
Материальная ответственность
Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки:
| Размер компенсации | Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки |
| Период расчета | Со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчета включительно |
Дисциплинарная ответственность
- Выговор или замечание руководителю организации
- Увольнение виновных должностных лиц по инициативе работодателя
Административная ответственность
По статье 5.27 КоАП РФ:
| Для должностных лиц | Штраф от 10 000 до 20 000 рублей |
| Для ИП | Штраф от 1 000 до 5 000 рублей |
| Для юридических лиц | Штраф от 30 000 до 50 000 рублей |
Уголовная ответственность
По статье 145.1 УК РФ при задержке более 2 месяцев:
- Штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты за период до 1 года
- Лишение права занимать определенные должности до 1 года
- Принудительные работы или лишение свободы до 1 года
Действия работника при задержке зарплаты
Досудебное урегулирование
- Подача письменной претензии работодателю
- Обращение в профсоюз (при его наличии)
- Подача жалобы в Государственную инспекцию труда
Судебное разбирательство
- Подача искового заявления в суд
- Взыскание задолженности по зарплате
- Взыскание компенсации за задержку
- Компенсация морального вреда
Сроки обращения
| В инспекцию труда | В течение 3 месяцев со дня нарушения |
| В суд | В течение 1 года со дня установленного срока выплаты |
Как доказать факт задержки
- Трудовой договор с указанием сроков выплаты
- Платежные ведомости
- Расчетные листки
- Письменные свидетельства коллег
- Официальные запросы и ответы работодателя
Вывод
Задержка заработной платы является серьезным нарушением трудовых прав работников. Законодательство предусматривает различные меры ответственности для работодателя - от материальной компенсации до уголовного наказания. Работникам важно знать свои права и действовать в установленном законом порядке для защиты своих интересов.
